Menginjak Usia 47 Tahun, Pupuk Kaltim Kepercayaan Pemberdayaan SDM serta Inovasi Berkelanjutan
JAKARTA – Memperingati hari ulang tahunnya yang dimaksud ke-47, PT Pupuk Kalimantan Timur ( Pupuk Kaltim ) menegaskan kembali komitmennya terhadap pemberdayaan sumber daya manusia ( SDM ) dan juga pengembangan berkelanjutan , guna membantu ketahanan pangan nasional. Bertemakan Inspiring Generations, Creating Opportunities, tahun ini perusahaan berfokus pada pengembangan kapasitas, kapabilitas, serta kompetensi karyawan, dan juga menciptakan lingkungan kerja yang tersebut harmonis kemudian kolaboratif.
“Kami tak semata-mata fokus pada produksi, tetapi juga pada pengembangan SDM sebagai salah satu pilar utama keberlanjutan perusahaan. Kami berupaya menciptakan individu-individu yang dimaksud mampu menghadapi tantangan masa depan sekaligus memperkuat perkembangan perusahaan dan juga konstruksi bangsa secara berkelanjutan,” kata Direktur Utama Pupuk Kaltim, Budi Wahju Soesilo, Rabu (11/12/2024).
Sepanjang tahun 2024, Pupuk Kaltim sudah pernah mencatatkan data berbagai pencapaian penting, termasuk peresmian pabrik amonium nitrat pertama di dalam Indonesia pada Februari, lalu revitalisasi beberapa pabrik lain. Langkah-langkah ini berhasil meningkatkan efisiensi dan juga kapasitas produksi secara signifikan, sekaligus menggerakkan keberlanjutan operasional serta menguatkan kedudukan perusahaan di dalam industri.
Untuk memverifikasi keberhasilan jangka panjang, Pupuk Kaltim telah dilakukan mengimplementasikan beberapa orang langkah strategis, termasuk perencanaan suksesi tempat perusahaan juga penyesuaian struktur organisasi, identifikasi talenta terbaik melalui kegiatan talent acquisition, juga pelatihan lalu pengukuran kinerja.
“Seiring dengan tujuan utama kami di mengupayakan ketahanan pangan nasional, Pupuk Kaltim terus berupaya menguatkan kompetensi SDM melalui program-program strategis yang memperkuat pertumbuhan individu serta organisasi,” tambah Soesilo.
Inisiatif pelatihan yang dijalankan telah dilakukan berhasil menguatkan kompetensi karyawan di tempat berbagai bidang. Salah satu kegiatan unggulan Pupuk Kaltim adalah Operator Development Proyek (ODP), yang mana dirancang untuk meningkatkan daya saing perusahaan melalui pengembangan kemampuan teknis juga profesional operator.
Program ini dilengkapi dengan kurikulum komprehensif yang terintegrasi dengan proses sertifikasi, memverifikasi setiap partisipan memiliki kesempatan untuk mengembangkan karier mereka itu secara profesional.
Selain itu, Pupuk Kaltim juga terus berinovasi pada pengembangan kompetensi yang menggalang perubahan fundamental hijau, mencakup inisiatif seperti dekarbonisasi, revamping ammonia, juga implementasi prinsip-prinsip environment, social, and governance (ESG). Inovasi ini menjadi bagian penting dari upaya perusahaan untuk menjamin keberlanjutan usaha yang mana selaras dengan keinginan lingkungan.
