JAKARTA – Direktur Narasumber Daya Individu (SDM) dan juga Umum BPJS Kesehatan, Dr. dr. Andi Afdal, M.B.A., AAK, pada pemaparannya pada Indonesia Human Capital & Beyond Summit 2024, memacu berbagai inisiatif konkret yang dimaksud sudah pernah serta terus dijalankan oleh BPJS Kesejahteraan untuk mewujudkan lingkungan kerja yang inklusif lalu adil.
Event prestisius tahunan ini mengusung tema “A Force for Greater Good in Human Development Toward Indonesia Emas 2045,” dengan fokus pada konstruksi SDM yang tersebut berkelanjutan untuk mencapai visi Indonesia Emas 2045. Wadah ini dihadiri oleh para pakar nasional serta internasional yang digunakan kompeten di dunia SDM untuk mengeksplorasi strategi juga pengembangan pada pengembangan SDM yang mana lebih lanjut baik.
Diversity, Equity, and Inclusion (DEI): Lebih dari Sekadar Angka Dalam turnamen kegiatan ini, Andi Afdal (Direktur SDM serta Umum BPJS Kesehatan) menyoroti pentingnya peran DEI pada menggerakkan perkembangan usaha yang digunakan berkelanjutan.
Melalui materi presentasinya, “From ROI to DEI, Why Diversity Makes Your Business Better”, beliau menekankan bahwa keberagaman di sebuah organisasi bukan hanya sekali sekedar angka, tetapi juga merupakan pembangunan ekonomi yang mana menguntungkan. “DEI tidak hanya saja tren semata, tetapi merupakan fondasi bagi perusahaan yang tersebut tangguh kemudian inovatif,” ujar Andi Afdal.
Lebih lanjut, DEI dapat memacu lingkungan kerja yang digunakan inklusif sehingga dapat memaksimalkan prospek seluruh karyawan juga memberikan nilai tambah bagi organisasi.
Mendorong Kepemimpinan Perempuan
Selain itu, BPJS Kesejahteraan juga menunjukkan keseriusannya pada memacu partisipasi perempuan pada level kepemimpinan. Hingga ketika ini, 62 dari 126 Kepala Kantor Unit (49,21%) adalah perempuan, mencerminkan komitmen kuat untuk menciptakan kesetaraan gender dalam lingkungan kerja. Andi Afdal menekankan bahwa keterlibatan perempuan di kedudukan strategis merupakan langkah penting di mencapai tujuan Indonesia Emas 2045, pada mana SDM yang dimaksud beragam serta inklusif menjadi kunci utama.
BPJS Aspek Kesehatan juga sudah pernah menginvestasikan sumber daya yang digunakan signifikan di pengembangan SDM yang tersebut inklusif. Melalui pemanfaatan Learning Management System (LMS) serta kegiatan WAJAR PATUH, BPJS Aspek Kesehatan memberikan potensi yang sejenis bagi seluruh karyawan untuk mengembangkan kompetensi, termasuk kemampuan kepemimpinan. Selain itu, penerapan Flexible Working Arrangements memberikan fleksibilitas bagi karyawan, khususnya bagi perempuan yang mana memiliki peran ganda sebagai profesional serta ibu rumah tangga.
“Inisiatif-inisiatif ini sejalan dengan komitmen kami untuk menciptakan lingkungan kerja yang dimaksud inklusif dan juga adil bagi seluruh karyawan,” ujar Andi Afdal. “Kami percaya bahwa DEI adalah kunci untuk mencapai Indonesia Emas 2045.”
Kehadiran Andi Afdal menyebabkan perspektif strategis di meningkatkan kinerja sumber daya manusia pada organisasi besar seperti BPJS Kesehatan. Dengan menjalankan seluruh kantor cabang yang tersebar di dalam seluruh Indonesia khususnya pada bidang SDM dan juga Umum, Andi Afdal mempunyai pengalaman nyata pada menerapkan kebijakan DEI yang tersebut terbukti berdampak pada optimalisasi pelayanan publik.
Kebijakan yang dimaksud telah lama diterapkan yang dimaksud dapat menjadi inspirasi yang mana relevan bagi berbagai organisasi, baik sektor rakyat maupun swasta, yang dimaksud berupaya meningkatkan kinerja melalui strategi SDM yang inklusif.
